Отрасль отопления, вентиляции, кондиционирования и охлаждения (HVACR) столкнулась с острым дефицитом технически грамотных специалистов. Согласно опросу Института холодильной техники Великобритании (IOR), 59% работодателей за последние три года отмечают растущие сложности с наймом компетентных сервисных инженеров. При этом 73% респондентов прогнозируют увеличение спроса на таких специалистов в ближайшие 2-3 года.
Работодатели указывают, что соискатели зачастую не обладают даже базовыми навыками и требуют длительного дополнительного обучения. Ситуацию усугубляет старение кадров и недостаток молодых специалистов, что создает «кадровый провал» в возрастной группе 25-40 лет и снижает устойчивость сектора.
Отчет также выявил системные проблемы в подготовке кадров: фрагментарность учебных программ, недостаток практики у выпускников и отставание в освоении ключевых навыков. К последним относятся работа с природными хладагентами (CO₂, аммиак, A2L), современные системы управления и соблюдение норм безопасности.
Аналогичные структурные проблемы отмечают и эксперты российского рынка, что делает выводы отчета актуальными и для локального сектора HVACR.
Полный отчет IOR содержит детальный анализ по нескольким критически важным направлениям:
Конкретные технические пробелы: выделены слабые места в понимании основ холодильного цикла, диагностике, а также в навыках пусконаладки и оптимизации систем.
Анализ учебных программ и стажировок: отмечены недостаточное финансирование, географическая недоступность специализированного обучения и разрыв между теоретической квалификацией и практической готовностью выпускников.
План действий: IOR представил дорожную карту с конкретными мерами, включая реформу системы подготовки, создание аккредитованных модулей по передовым технологиям, развитие наставничества и программ повышения квалификации (CPD).
Войдите
или зарегистрируйтесь,
чтобы поставить зачет
Факт дня
Комментарии 0
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий